江蘇石英超微粉碎分級(jí)機(jī)，從問(wèn)題咨詢到方案設(shè)計(jì)，埃爾派為客戶提供最專業(yè)的解答和最全面的解決辦法，并協(xié)助客戶擬定施工方案，為客戶提供最專業(yè)的“保姆級(jí)”私人訂制服務(wù)。埃爾派已服務(wù)超過(guò)3000家海內(nèi)外客戶，銷路遍布亞、非、歐、美與大洋洲的100多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，歸納統(tǒng)計(jì)了上萬(wàn)種物料的超微粉碎分級(jí)解決方案，贏得了客戶們的廣泛贊譽(yù)。

惰性氣體保護(hù)氣流粉碎機(jī)循環(huán)空氣冷卻。因全系統(tǒng)為閉路循環(huán)系統(tǒng)，設(shè)備內(nèi)部有多個(gè)運(yùn)動(dòng)部件，在高速運(yùn)動(dòng)中會(huì)產(chǎn)生一定溫度，而溫度對(duì)加工中的安全來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。故設(shè)備在管道上安裝有散熱片式冷卻器一個(gè)，能有效降低設(shè)備長(zhǎng)時(shí)間工作或高溫環(huán)境下工作帶來(lái)的安全隱患。

江蘇石英超微粉碎分級(jí)機(jī)，埃爾派碳粉專用氣流粉碎機(jī)可根據(jù)碳粉生產(chǎn)粒度，產(chǎn)量要求不同，選擇定制相應(yīng)設(shè)備，材質(zhì)分不銹鋼和碳鋼。我公司可定制設(shè)備平臺(tái)，多級(jí)分級(jí)機(jī)并連、串連，操作靈活，生產(chǎn)粒度穩(wěn)定!投資少、節(jié)能，自動(dòng)化PLC編程控制，調(diào)節(jié)方便快捷，操作簡(jiǎn)單易行。

在傳統(tǒng)流化床式粉碎機(jī)設(shè)計(jì)基礎(chǔ)上，結(jié)合我公司獨(dú)有的自分流分級(jí)技術(shù)，使其性能遠(yuǎn)遠(yuǎn)優(yōu)于國(guó)內(nèi)外流化床式氣流粉碎機(jī)。1、能耗低，與傳統(tǒng)流化床氣流粉碎機(jī)相比，可節(jié)能30%。2、內(nèi)置自分流式微粉分級(jí)機(jī)，粒度分布集中，成品中無(wú)過(guò)大顆粒。3、設(shè)備結(jié)構(gòu)緊湊，占地面積小。4、粉碎箱內(nèi)無(wú)存料，無(wú)死角，易于拆洗、消毒，更換品種方便，符合GMP要求。5、低溫?zé)o介質(zhì)粉碎，尤其適合于低熔點(diǎn)、熱敏性、含糖份及揮發(fā)性物料的粉碎。6、對(duì)易燃、易爆的物料可用惰性氣體作介質(zhì)實(shí)現(xiàn)全封閉粉碎，惰性氣體循環(huán)使用，損耗極低。7、粉碎粒度范圍廣，成品粒徑在3～180um范圍任調(diào)；機(jī)型全，產(chǎn)量5～3000kg/h機(jī)型任選。8、負(fù)壓生產(chǎn)，無(wú)粉塵污染，環(huán)境優(yōu)良。9、自動(dòng)化程度高，穩(wěn)定性強(qiáng)，操作簡(jiǎn)便。

埃爾派鋼渣FL300立式氣流分級(jí)機(jī)案例：

該客戶是西安某鋼渣再利用科技公司，該公司主要從事鋼渣RO相分選工程工作。通過(guò)來(lái)料實(shí)驗(yàn)，我們埃爾派粉體科技的FL300立式氣流分級(jí)機(jī)達(dá)到了客戶需求。

產(chǎn)品粒度：d80：23.4
產(chǎn)量：175kg/h加料量

1)回收廢鋼鐵，鋼渣中含有較大數(shù)量的鐵，平均質(zhì)量分?jǐn)?shù)約為25%，其中金屬鐵約占10%。磁選后，可回收各粒級(jí)的廢鋼，其中大部分含鐵品位高的鋼渣作為煉鋼、煉鐵原料。2)鋼渣用作燒結(jié)材料，由于轉(zhuǎn)爐鋼渣中含40%～50%的CaO，用其代替部分石灰石作燒結(jié)配料，不僅可回收利用鋼渣中殘鋼、氧化鐵、氧化鈣、氧化鎂、氧化錳、稀有元素(V、Nb等)等，而且可使轉(zhuǎn)鼓指數(shù)和結(jié)塊率提高并有利于燒結(jié)造球及提高燒結(jié)速度。鋼渣中Fe、FeO在氧化反應(yīng)過(guò)程中產(chǎn)生的熱量可降低燒結(jié)礦燃料消耗。3)鋼渣用作高爐熔劑，轉(zhuǎn)爐鋼渣中含有40%～50%的CaO、6%～10%的MgO，將其回收作為高爐助溶劑可代替石灰石、白云石，從而節(jié)省礦石資源。4)鋼渣用作煉鋼返回渣料，鋼渣返回轉(zhuǎn)爐冶煉可降低原料消耗，減少總渣量。對(duì)于冶煉本身還可促進(jìn)化渣，縮短冶煉時(shí)間。

埃爾派在追求利潤(rùn)的同時(shí)，持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方，重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，對(duì)員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng)，通過(guò)尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量，降低員工的焦慮感、無(wú)助感和離職率，幫助員工解決其在社會(huì)、心理、管理與健康等多個(gè)層面的問(wèn)題，江蘇石英超微粉碎分級(jí)機(jī)。