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山東薯類超微粉碎分級機 埃爾派超微粉碎分級機助力造紙行業(yè)提質(zhì)升級

2021-07-28

山東薯類超微粉碎分級機 埃爾派超微粉碎分級機助力造紙行業(yè)提質(zhì)升級

山東薯類超微粉碎分級機,對于埃爾派粉體可就來說,工匠精神不只是一種理念、態(tài)度和傳承,更是一種植入企業(yè)研發(fā)、制造、營銷、服務(wù)和文化等各個環(huán)節(jié)的基因,一位位精益求精的匠人,數(shù)十年如一日的追求著職業(yè)技能愈加純粹,靠著鉆研和傳承,憑著專注和堅守,闡釋著工匠精神內(nèi)涵,締造一個又一個“埃爾派制造”。

實驗型設(shè)備不同于工業(yè)化量產(chǎn)設(shè)備,需要面對多種物料,或者同種物料的不同粒度的實驗要求。而在使用操作時,如有不同物料或不同粒度情況時,需徹底清洗設(shè)備才能保證物料或粒度間相互無交叉污染,避免實驗不準確,確保實驗數(shù)據(jù)的客觀性。同時實驗型設(shè)備也有操作人員、操作環(huán)境等與工業(yè)量產(chǎn)設(shè)備差異較大的現(xiàn)場狀況。本實驗室專用系列設(shè)備分為實驗室氣流粉碎機(氣流磨)、實驗室氣流分級機、實驗室沖擊磨以及實驗室惰性氣體保護粉碎機四大類。

氣相法二氧化硅是硅的鹵化物在氫氧火焰中高溫水解生成的納米級白色粉末,俗稱氣相法白炭黑,它是一種無定形二氧化硅產(chǎn)品,原生粒徑在7~40nm 之間,聚集體粒徑約為200-500納米,比表面積100~400m2/g,純度高,SiO2含量不小于99.8%。表面未處理的氣相二氧化硅聚集體是含有多種硅羥基。埃爾派氣相二氧化硅粉碎機,采用德國技術(shù),高精度氣流粉碎機,并不斷技術(shù)創(chuàng)新升級,適用325-5000目(45um-2.5um)。廣泛應(yīng)用于化工、礦物、冶金、磨料、陶瓷、耐火材料、醫(yī)藥、食品、保健品、新材料等行業(yè)。

氣流粉碎機采用凈化干燥的壓縮空氣,壓縮空氣通過特殊的超音速噴咀向粉碎室高速噴射,該氣流攜帶物料高速運動,使物料與物料之間產(chǎn)生強烈碰撞、磨擦與剪切從而達到粉碎的目的,進入收集系統(tǒng)。被粉碎的物料上升進入分級室,達到粒度要求的物料通過強制葉輪分級機,未達到粒度要求的顆粒又返回粉碎室繼續(xù)粉碎。整個生產(chǎn)過程為全封閉連續(xù)運轉(zhuǎn),無粉塵污染,空氣最后經(jīng)除塵過濾后得到凈化。
山東薯類超微粉碎分級機

山東薯類超微粉碎分級機,埃爾派電池材料粉末分級案例:
個舊某實業(yè)有限公司成立于2001年10月,公司主要經(jīng)營范圍為:新型儲能材料、電子陶瓷材料科技與產(chǎn)業(yè)、采礦業(yè)、化工冶金新技術(shù)及產(chǎn)業(yè)、二次資源再生產(chǎn)新技術(shù)與產(chǎn)業(yè)、生物工程與有機高分子材料、電子產(chǎn)品及網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)培訓(xùn);制造、銷售開發(fā)后的產(chǎn)品和相關(guān)材料與設(shè)備;國際技術(shù)合作和相關(guān)領(lǐng)域貿(mào)易、技術(shù)人才培訓(xùn);經(jīng)營本企業(yè)自產(chǎn)產(chǎn)品及技術(shù)的出口業(yè)務(wù)和本企業(yè)所需的機械設(shè)備、零配件、原輔材料及技術(shù)的進出口業(yè)務(wù)。
埃爾派電池材料粉末分級機FW630參數(shù):
產(chǎn)品粒度:D50:5.8um
小時產(chǎn)量:800KG

活性氧化鋁是公認的優(yōu)質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品。該產(chǎn)品可提高砷和氟的吸附能力,同時保持所有必要的物理和化學(xué)性質(zhì),并且可以在各種條件下有效地工作;特殊的過氧化氫活性氧化鋁再生劑:主要用于蒽醌法生產(chǎn)過氧化氫的再生吸附劑?;厥沾呋瘎夯钚匝趸X具有強度高,抗硫酸鹽中毒的特性和良好的熱穩(wěn)定性。該產(chǎn)品用于石油化工和其他行業(yè),用于將液化中所含的酸處理成硫并回收催化劑;高性能活性氧化鋁可以在不定形的耐火成分中帶來以下好處:增加生坯的密度和流動性,強度,增加二次莫來石的量等,減少水分和孔隙率。

埃爾派在追求利潤的同時,持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方,重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價值實現(xiàn),對員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng),通過尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量,降低員工的焦慮感、無助感和離職率,幫助員工解決其在社會、心理、管理與健康等多個層面的問題。

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