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小型超微粉碎分級機(jī) 埃爾派超微粉碎分級機(jī)深受化工行業(yè)好評

2021-08-07

小型超微粉碎分級機(jī) 埃爾派超微粉碎分級機(jī)深受化工行業(yè)好評

埃爾派粉體科技秉承“指一動,全自動”的新型客戶服務(wù)理念,從用戶的需求、用戶的應(yīng)用狀況汲取營養(yǎng),大大的提高了機(jī)器的安全性能,為客戶節(jié)約了人工,降低了生產(chǎn)成本。先進(jìn)的設(shè)計理念,精湛的制造工藝,完善的質(zhì)量體系,一絲不茍的服務(wù)態(tài)度!是埃爾派人秉承“埃爾派粉體科技”這個品牌時對每一位用戶永恒的承諾和思考。

小型超微粉碎分級機(jī),實驗室小型氣流粉碎機(jī)針對實驗設(shè)備的具體應(yīng)用進(jìn)行了情景化設(shè)計,最終效果得到了包括:成都理工大學(xué)、西南科技大學(xué)、中國核工業(yè)物理研究九院、中國兵器工業(yè)西安213所、廣州有色金屬研究院、西北有色金屬研究院、吉林大學(xué)、西安建筑科技大學(xué)、西安科技大學(xué)、西安交通大學(xué)、北京礦冶研究總院、中科院化學(xué)所、東方鉭業(yè)、蘭州大學(xué)、西南石油大學(xué)、西安遠(yuǎn)飛航空技術(shù)、南京大學(xué)、內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)、中南大學(xué)等國內(nèi)大專院校、科研單位的一致認(rèn)可,部份產(chǎn)量要求較小的醫(yī)藥和食品行業(yè)也選擇了小型氣流粉碎機(jī)進(jìn)行工業(yè)化加工生產(chǎn)。

S-MQW/MQL系列蒸汽動能氣流粉碎機(jī),采用德國技術(shù),高精度氣流粉碎機(jī),并不斷技術(shù)創(chuàng)新升級,適用0.2um-50um。粉碎動能高、高效節(jié)能、可生產(chǎn)納米材料,安全防爆、負(fù)壓環(huán)保,自動化程度高,噪音低,占地少,安裝簡單??蓪崿F(xiàn)干法工藝的納米級/亞微米級粉碎,并能有效的解決空氣粘滯力大、產(chǎn)品團(tuán)聚的問題。廣泛應(yīng)用于非金屬礦物、化工、工業(yè)固廢等行業(yè)原料。

氣流粉碎機(jī)采用凈化干燥的壓縮空氣,壓縮空氣通過特殊的超音速噴咀向粉碎室高速噴射,該氣流攜帶物料高速運動,使物料與物料之間產(chǎn)生強(qiáng)烈碰撞、磨擦與剪切從而達(dá)到粉碎的目的,進(jìn)入收集系統(tǒng)。被粉碎的物料上升進(jìn)入分級室,達(dá)到粒度要求的物料通過強(qiáng)制葉輪分級機(jī),未達(dá)到粒度要求的顆粒又返回粉碎室繼續(xù)粉碎。整個生產(chǎn)過程為全封閉連續(xù)運轉(zhuǎn),無粉塵污染,空氣最后經(jīng)除塵過濾后得到凈化。
小型超微粉碎分級機(jī)

小型超微粉碎分級機(jī),埃爾派鋼渣FL300立式氣流分級機(jī)案例:

該客戶是西安某鋼渣再利用科技公司,該公司主要從事鋼渣RO相分選工程工作。通過來料實驗,我們埃爾派粉體科技的FL300立式氣流分級機(jī)達(dá)到了客戶需求。

產(chǎn)品粒度:d80:23.4
產(chǎn)量:175kg/h加料量

輕燒鎂粉呈淡黃、淡褐色粉末,粒度大多在-100目以下,方鎂石結(jié)晶很小(<3μm),真比重3.07~3.22,積堆積密度0.8~1.2g/cm3,折射率1.68~1.70,晶格常數(shù)大(α=0.4212)晶格缺陷多,質(zhì)地松脆,具有孔結(jié)構(gòu),反應(yīng)活性大,易進(jìn)行固相反應(yīng)或燒結(jié),與水作用生Mg(OH)2而硬化,有粘結(jié)能力。由菱鎂礦煅燒而成的輕燒氧化鎂粉,體積收縮5%左右;通常由于未完全分解而殘留有3%~5%的CO2。菱鎂礦的輕燒溫度、輕燒時間對輕燒鎂粉的活性有一定影響。將菱鎂礦分別于600、650、700、750、800、850和900℃進(jìn)行煅燒,在15~90分鐘內(nèi)700、750和800℃的煅燒溫度對輕燒鎂粉的活性沒有明顯的影響;600、650、850、900℃對活性的影響特別顯著,600、650℃煅燒時,活性隨著時間的延長明顯增加;850、900℃煅燒時活性隨著烴燒時間延長而明顯下降。輕燒鎂被廣泛用于于建材、化工、冶金、醫(yī)藥等多個領(lǐng)域,是生產(chǎn)防火板、輕質(zhì)隔墻板、硫酸鎂、造紙、除硫工藝、鋼廠護(hù)爐濺渣等的理想材料。

埃爾派在追求利潤的同時,持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方,重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價值實現(xiàn),對員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng),通過尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量,降低員工的焦慮感、無助感和離職率,幫助員工解決其在社會、心理、管理與健康等多個層面的問題。

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