從問題咨詢到方案設(shè)計(jì)，埃爾派為客戶提供最專業(yè)的解答和最全面的解決辦法，并協(xié)助客戶擬定施工方案，為客戶提供最專業(yè)的“保姆級”私人訂制服務(wù)。埃爾派已服務(wù)超過3000家海內(nèi)外客戶，銷路遍布亞、非、歐、美與大洋洲的100多個國家和地區(qū)，歸納統(tǒng)計(jì)了上萬種物料的超微粉碎分級解決方案，贏得了客戶們的廣泛贊譽(yù)。

氣流粉碎機(jī)因?yàn)樵谶M(jìn)行粉碎的時候，溫度是不會上升的，是非常的低的，生產(chǎn)周期也是非常短的，收料率也是非常高的，顆粒的分布均勻，氣流粉碎機(jī)逐漸成為制藥粉碎過程中為得力的助手，根據(jù)一定的了解，當(dāng)工質(zhì)的溫度在不斷地升高的時候，氣體的流速也是會帶動流速的速度，主要是以空氣為例的，三元材料超微粉碎分級機(jī)多少錢。

鋼渣粉碎機(jī)是粉碎礦石工序不可缺少的設(shè)備，其中鋼渣粉碎機(jī)尤為出名。鋼渣粉碎機(jī)經(jīng)過不斷的實(shí)踐和改進(jìn)，結(jié)構(gòu)上大體一致，但由于鋼渣粉碎機(jī)具有結(jié)構(gòu)簡單，工作可靠，制作容易，維護(hù)方便，費(fèi)用較低等優(yōu)點(diǎn)。所以至今仍廣泛用于選礦，建筑材料，等領(lǐng)域。破在選礦工業(yè)中一般用來對堅(jiān)硬或中硬礦石進(jìn)行粗破，中破，在小型礦山生產(chǎn)中也有細(xì)碎作用。

氣流粉碎機(jī)有如下性能特點(diǎn)：①產(chǎn)品細(xì)度均勻，粒度分布較窄、顆粒表面光滑、顆粒形狀規(guī)則、純度高、活性大、分散性好。②產(chǎn)品受污染少，因?yàn)闅饬髌扑闄C(jī)是根據(jù)物料的自磨原理而對物料進(jìn)行粉碎，粉碎腔體對產(chǎn)品的污染少，因此特別適于藥品等不允許被金屬和其他雜質(zhì)沾污的物料粉碎。③適合粉碎低熔點(diǎn)和熱敏性材料及生物活動制品，因?yàn)闅饬鞣鬯闄C(jī)以壓縮空氣為動力，壓縮氣體在噴嘴處的絕熱膨脹會使系統(tǒng)溫度降低，所以工作過程中不會產(chǎn)生大量的熱。④可在無菌狀態(tài)下操作。⑤生產(chǎn)過程連續(xù)，生產(chǎn)能力大，自控、自動化程度高。⑥實(shí)現(xiàn)聯(lián)合操作，當(dāng)用過熱高壓飽和蒸汽進(jìn)行粉碎時，可同時進(jìn)行物料的粉碎和干燥，并可作為混合機(jī)使用；物料在粉碎的同時，可噴入所需濃度的溶液，以此覆蓋固體細(xì)顆粒，以形成包覆層和進(jìn)行表面改性，因此，氣流粉碎可與粉碎外表包覆及表面改性相結(jié)合。

三元材料超微粉碎分級機(jī)多少錢，埃爾派復(fù)合粉立式氣流分級案例：

該客戶是山東一家水泥生產(chǎn)廠家，想要對水泥填料復(fù)合粉進(jìn)行氣流分級，選出合適的粒度段的復(fù)合粉，從而提升水泥的性能?？疾炝藝鴥?nèi)多家粉體設(shè)備生產(chǎn)廠家，最后選擇了我們埃爾派粉體科技的FL1600T型立式氣流分級機(jī)，實(shí)現(xiàn)了該客戶對于大產(chǎn)能的追求，又保證了粉體粒度。

復(fù)合粉立式氣流分級機(jī)參數(shù)
粉體粒度：D50:6.8μm
小時產(chǎn)量：25T

對于粉體生產(chǎn)企業(yè)來說，定制化的生產(chǎn)，非標(biāo)定制的產(chǎn)品，是一種優(yōu)勢。每一家公司的需求是不一樣的。所以催生了粉體設(shè)備的非標(biāo)定制，我們山東埃爾派粉體科技就是一家粉體設(shè)備非標(biāo)定制企業(yè)。我們?yōu)榕_灣企業(yè)定制的復(fù)合粉立式氣流分級機(jī)就是一個很好的案例。歡迎有粉體設(shè)備定制需求的企業(yè)聯(lián)系我們。

三元材料超微粉碎分級機(jī)多少錢，石墨類負(fù)極材料采用的是結(jié)晶型層狀結(jié)構(gòu)的石墨類碳材料。鋰離子電池石墨類負(fù)極材料與正極材料在一定體系下協(xié)同作用實(shí)現(xiàn)鋰離子電池多次充電和放電，在充電過程中，碳負(fù)極接受鋰離子的嵌入，而放電過程中，實(shí)現(xiàn)鋰離子的脫出。石墨類負(fù)極材料的理論容量為372mA·h/g，顏色為灰黑或鋼灰，有金屬光澤。

埃爾派在追求利潤的同時，持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方，重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，對員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng)，通過尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量，降低員工的焦慮感、無助感和離職率，幫助員工解決其在社會、心理、管理與健康等多個層面的問題。